Используя Google Analytics, программисты “RUSJOB” анализировали качество трафика с indeed в течение года, их интересовала конверсия переходов с агрегатора. Они обнаружили, что пользователи, перешедшие на вакансию по ссылкам с indeed, в два раза чаще отправляли отклик, чем те, которые переходили с платной рекламы в поисковиках. Это при том, что трансляция вакансий в агрегаторе была абсолютно безвозмездной!
Читать дальше
Не существует такого понятия как “правильная” стратегия подбора персонала. Каждая компания привлекает кандидатов используя все доступные источники и ресурсы. В основном, это популярные JOB-сайты, ярмарки вакансий, реклама в СМИ и даже собственный корпоративный сайт. К сожалению, все эти инструменты способны эффективно привлекать только активную соискательскую аудиторию.
Читать дальше
Есть ли у вашей компании стратегия по привлечению специалистов в социальных сетях? Заметьте, вопрос акцентирован именно на стратегию. Я не спрашиваю вас о том, размещаете ли вы вакансии в социальных медиа или нет. В наши дни недостаточно просто разместить объявление о вакансии на job-сайте и надеяться, что это привлечет достаточное количество релевантных откликов от соискателей.
Читать дальше
Непрерывный внутренний и внешний подбор персонала — это часть кадровой политики любой крупной организации
Читать дальше
Сегодня прогресс IT-технологий позволяет минимизировать количество посредников между соискателем и работодателем. Мировое сообщество называет этот феномен как “уберизация”.
Читать дальше
Мы — Частное Агентство Занятости и, когда клиент обращается к нам за помощью, он обоснованно ожидает, что подрядчик предложит специалистов, резюме которых не найти на популярных сайтах по поиску работы. Чтобы соответствовать ожиданиям и запросам наших заказчиков, мы постоянно развиваем и совершенствуем альтернативные источники поиска персонала.
Читать дальше