«Well-run companies constantly look at the work they do, trying to find ways to outsource more to technology and produce more output with less expensive human input». (Deloitte)
Аутстаффинг — это вывод собственного персонала за штат компании. Т.е., чтобы воспользоваться услугой аутстаффинг вам необходимо обладать собственными сотрудниками и иметь желание передать их в штат своего подрядчика.
К примеру: у вас ярко выраженная сезонность в бизнесе, или вашей компании удалось выиграть трудоёмкий тендер, но длящийся менее года. Пару месяцев ваш HR-отдел активно рекрутировал персонал (возможно, производству даже пришлось перейти на двусменный режим работы, чтобы справиться с объёмом). Проанализировав потраченные ресурсы на рекрутинг, увеличившиеся административные затраты и предстоящий период резкого сокращения штата, ваше руководство принимает решение отдать временных работников своему подрядчику, однако с условием, что они продолжат работу на вашем производстве, но, уже в статусе привлечённого персонала.
Что фактически поменяется для этих работников:
- Официальный работодатель (печать в трудовой)
- Появится возможность быть переведённым на другой объект в случае, если на нынешнем для сотрудника не найдется работы (или по согласования с заказчиком)
- Логотип на спецодежде
Что останется без изменений:
- ИТР вашей организации по-прежнему руководит этими работниками
- Работники также обязаны соблюдать все регламенты и нормативы
Что измениться для вашей компании:
- Вы перестаёте быть налоговым агентом по переведённым сотрудникам
- Процесс сокращения (или увеличения) рабочих рук становится менее трудоёмким
- Ответственность и риски разделяются с подрядчиком (к примеру, замена сотрудника теперь становится задачей подрядчика)
Это только одна из десятка возможных ситуаций, в результате которых производства становятся нашими клиентами и переводят в наш штат свой персонал.