Блог

Непрерывный внутренний и внешний подбор персонала — это часть кадровой политики любой крупной организации

Как часто мы слышим от рекрутеров, что человек — это “чёрный ящик”. Подобное утверждение почти оправдывает наши ошибки в процессе найма кандидатов. Однако, всё ли мы сделали, чтобы разобраться в механизмах этого “черного ящика”?

Как и в обычной жизни на работе нас могут подстерегать сложные межличностные отношения. Да, вы всегда можете отказаться от общения со сложным и дерзким коллегой, но, возможно, преодолев свою осторожность, вы будете вознаграждены новым опытом решения скрытых конфликтов и дружескими отношениями в дальнейшем.

Любой скрипт по продажам даже самый вариативный не является залогом успешных телефонных переговоров. Но он позволяет менеджерам с лёгкостью начинать общение с потенциальным клиентом.

Получается, что руководство цеха ранжирует сменные задания таким образом, чтобы “костяк” зарабатывал в рынке или чуть выше, при этом новичкам и молодым специалистам достаётся низкоквалифицированная работа на тех же самых станках.