Блог

Фотография по истине стоит больше чем целый абзац теста, ведь именно фотография добавляет эмоциональный окрас нашим объявлениям о вакансии.

В продажах, как и в актерской работе, очень важную роль играют интонации, подача и даже паузы. Естественно, это все приходится репетировать и учить при помощи скриптов или, как ещё говорят, сценария продаж.

Не существует такого понятия как “правильная” стратегия подбора персонала. Каждая компания привлекает кандидатов используя все доступные источники и ресурсы. В основном, это популярные JOB-сайты, ярмарки вакансий, реклама в СМИ и даже собственный корпоративный сайт. К сожалению, все эти инструменты способны эффективно привлекать только активную соискательскую аудиторию.

Бренд работодателя не принадлежит самому работодателю. Он формируется собственным коллективом компании, бывшими сотрудниками и даже кандидатами, которые однажды приходили к вам на собеседование. Поэтому, у каждой компании есть “бренд” независимо от того, сознательно он разработан или стихийно.

Маркетинговый рекрутинг оправдан в том случае, когда вы уже сделали первые шаги по созданию бренда работодателя, а значит создали положительную репутацию вашей компании в средствах массовой информации. Маркетинговый рекрутинг построен вокруг бренда работодателя и не может реализовываться без него.

Авторитетное HR-сообщество утверждает, что, для привлечения лучших из лучших, работодателю необходимо воспринимать своих соискателей как клиентов. Начиная с телефонного интервью, мы стремиться продать идею работы в своей компании также, как менеджеры по продажам предлагают услуги или продукты. Аналогично отделу маркетинга компании, мы используем рекламные каналы, создавая контент, который подчёркивает преимущества работы в нашей организации.

Есть мнение, что продажи — это навык, которым может овладеть практически любой соискатель. Однако, есть определённые способности и черты личности, которые помогают кандидату добиться существенных успехов в этом непростом роде деятельности.