blog about recruitment — РосПромПерсонал

Как воспитать в себе критическое мышление?

«Возможность осознать свою ошибку является привилегией мысли как сознательного процесса» С.Л. Рубинштейн К сожалению, мы не рождаемся с даром критического мышления. Критическое мышление — это искусство когнитивного анализа полученной информации,…

Turn Your Career Site into a Recruitment Engine

Big data в подборе персонала

Big data

“Human Resources aren’t a thing we do. It’s the thing that runs our business.” (Steve Wynn) В 2018 году мы пришли к выводу, что анализируем менее 5% собранных данных из систем отслеживания кандидатов. Это заставило нас пересмотреть всю работу по размещению вакансий в интернете,…

Теория морального развития Лоуренса Кольберга.

Человеком управляют не только инстинкты. Цивилизованный человек в своих поступках также руководствуется морально-нравственными ценностями, что существенно отличает его от животного мира. Морально-нравственные ценности развивались как в процессе исторического развития…

Реактивный и проактивный рекрутинг

recruiting

Традиционный рекрутинг постепенно уходит в прошлое. Это связано с его очевидной трудоёмкостью и высокими затратами на сайты вакансий. Между тем число соискателей, ищущих работу через социальные сети, неуклонно растёт. Социальные…

Эмоциональный интеллект и производительность труда

emotional intelligence

Эмоциональный интеллект — Термин был создан двумя исследователями Петром Салавоем и Джоном Майером в 1990 году. Широкую популярность эмоциональный интеллект получил в 1996 году после выхода одноимённой книги Дэна Гоулмана. Эмоциональный интеллект позволяет…

Производительность и эффективность труда

Разница между производительностью и эффективностью труда — это разница между количеством и качеством труда. Достижение 100% качества продукции при максимальном темпе производства возможно только с применением новых технологий, а иногда, даже с изменением модели бизнеса

Корпоративный сайт как инструмент поиска персонала

подбор персонала

Используя Google Analytics, программисты “RUSJOB” анализировали качество трафика с indeed в течение года, их интересовала конверсия переходов с агрегатора. Они обнаружили, что пользователи, перешедшие на вакансию по ссылкам с indeed, в два раза чаще отправляли отклик, чем те, которые переходили с платной рекламы в поисковиках. Это при том, что трансляция вакансий в агрегаторе была абсолютно безвозмездной!