Традиционный рекрутинг постепенно уходит в прошлое. Это связано с его очевидной трудоёмкостью и высокими затратами на сайты вакансий. Между тем число соискателей, ищущих работу через социальные сети, неуклонно растёт. Социальные…
Читать дальше
Эмоциональный интеллект — Термин был создан двумя исследователями Петром Салавоем и Джоном Майером в 1990 году. Широкую популярность эмоциональный интеллект получил в 1996 году после выхода одноимённой книги Дэна Гоулмана. Эмоциональный интеллект позволяет…
Читать дальше
Разница между производительностью и эффективностью труда — это разница между количеством и качеством труда. Достижение 100% качества продукции при максимальном темпе производства возможно только с применением новых технологий, а иногда, даже с изменением модели бизнеса
Читать дальше
Используя Google Analytics, программисты “RUSJOB” анализировали качество трафика с indeed в течение года, их интересовала конверсия переходов с агрегатора. Они обнаружили, что пользователи, перешедшие на вакансию по ссылкам с indeed, в два раза чаще отправляли отклик, чем те, которые переходили с платной рекламы в поисковиках. Это при том, что трансляция вакансий в агрегаторе была абсолютно безвозмездной!
Читать дальше
При публикации вакансии, вы просто копируете описание по шаблону, или тратите время, чтобы творчески донести информацию до соискателя? Если вы из первой категории, то вам приятно будет узнать, что самые успешные…
Читать дальше
В тех странах, где экономика растёт высокими темпами, дефицит кадров вынуждает работодателей под эгидой разнообразия привлекать людей нетрадиционной сексуальной ориентации. Включение в текст вакансии примечания, что компания будет рада видеть…
Читать дальше
Геймификация — это процесс использования теории, механики и дизайна игры для привлечения людей и мотивации их к достижению целей в цифровом мире. Компании обычно используют геймификацию в маркетинге для усиления…
Читать дальше
“Work hard, play hard” Транснациональные корпорации все чаще прививают своим сотрудникам культуру стартапов. Не отрицая и того, что культура каждого настоящего стартапа уникальна, как уникальны и те рабочие места, которые создаёт стартап. Зачем…
Читать дальше
Привлекательные страницы компании в социальных сетях, качественная подача информации в публикуемых вакансиях и конкурентноспособная заработная плата — это три кита успешного брендинга работодателя. Однако, при одном условии, если вы используете…
Читать дальше
— Глубочайшим свойством человеческой природы является страстное стремление людей быть оцененными по достоинству. (Уильям Джеймс) Самая большая ошибка наших управленцев состоит в том, что они часто путают “признание сотрудников” с…
Читать дальше