Карьера в отделе рекрутинга

Карьера — это слово, которое часто произносят рекрутеры в процессе своей работы, но думают ли они о карьере, когда приходят в рекрутинг? Большинство соискателей приходят в HR случайно, но самые успешные остаются в этой сфере на всю жизнь. Какие бывают у рекрутёров должности и каковы их карьерные перспективы?  

   Обычно, в рекрутинговой команде есть пять должностей: 

  1. Координатор отдела рекрутинга 

Основные обязанности: 

  • Осуществление коммуникации между отделами 
  • Проведение обучающих мероприятий для сотрудников 
  • Коучинг  
  • Исследование и анализ каналов привлечения  
  • Разработка стратегии привлечения кандидатов 
  • Коммуникация с клиентами компании 

Ключевые навыки:  

  • Организаторские способности и клиентоориентированность 
  • Опыт реализации успешных проектов по подбору персонала  
  • Владение методами построения HR-бренда включая социальный и реферальный рекрутинг  
  • Опыт построения команды рекрутёров 

2. Консультант отдела рекрутинга

Основные обязанности: 

  • Самостоятельная работа над проектами 
  • Снятие заявок на подбор кандидатов 
  • Консультирование младших рекрутёров 
  • Составление текстов вакансий 
  • Работа с источниками привлечения соискателей 
  • Проведение собеседований 

Навыки: 

  • Умение анализировать предложения конкурентов 
  • Знание механизмов привлечения пассивных кандидатов 
  • Владение основами телефонного и личного интервью 
  • Владение источниками поиска кандидатов 

3. Старший рекрутёр

Основные обязанности: 

  • Участие в собеседованиях с целью определения квалификации кандидата 
  • Помощь коллегам в правильном написание текстов вакансий 
  • Прогноз привлекательности различных источников поиска и их анализ 
  • Координация процесса найма по своему сегменту 

Данный сотрудник в компании обычно имеет отраслевую специализацию. Он должен разбираться в оборудовании и ПО на котором работают его соискатели включая названия программ и их особенности. Иметь представление о технологических процессах на объектах заказчиков.  

4. Рекрутер

Основные обязанности: 

  • Сбор откликов на вакансии 
  • Разработка альтернативных источников привлечения 
  • Работа с пассивными кандидатами 
  • Проведение собеседований 
  • Сопровождение трудоустроенных специалистов 

Навыки: 

  • Телефонное интервью 
  • Опыт работа со сми и центрами занятости населения 
  • Опыт участия в отраслевых выставках 
  • Опыт интернет-рекрутинга 

5. Ассистент

Основные обязанности: 

  • Размещение вакансий 
  • Телемаркетинг 
  • Работа со входящими звонками 
  • Помощь старшему специалисту