Правовые аспекты услуги аутстаффинг

Если, оформленный в штат вашей компании сотрудник выполняет работы в интересах и под управлением вашего клиента, то такую форму отношений можно рассматривать как аутстаффинг.
В нашей стране термин аутстаффинг обозначается не иначе как заёмный труд.
Так называемый ФЗ 116 о заемном труде 2016 года, вступил в силу 01.01.2016
Федеральный закон говорит о том, что человек не может быть объектом аренды. Следовательно, работодатель не имеет права направлять его на некоторое время в другую организацию на работы.
Организации, профилем которых является предоставление персонала, должны проходить аккредитацию. А так же получать статус Частных Агентств Занятости. Порядок аккредитации для передачи персонала (утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.10.2015 № 1165)
Заказчик услуги аутстаффинг не вступает в какие-либо правоотношения с работниками. Если они формально числятся в штате своего работодателя, но фактически работают на других лиц.Подробнее
Как и во всем мире, российский бизнес стремится к минимизации затрат. Это непосредственно влияет на его конкурентоспособность. Однако, во всем цивилизованном мире аутстаффинг не рассматривается налоговиками как безусловный уход от налоговой нагрузки и ответственности за персонал.
Закон о заемном труде фактически отменил аутстаффинг персонала в России. Теперь вы не можете без веских оснований передать случайной организации огромный процесс, связанный с оформлением сотрудников в свой штат и ведением бухгалтерии. Теперь заемным трудом можно воспользоваться только в случае ярко выраженной сезонности вашего бизнеса и сроком не более чем на девять месяцев.
К сожалению, новый регламент создал препятствия как раз законопослушным компаниям и всему среднему бизнесу. К примеру, частные агентства занятости вынуждены сокращать персонал после окончания каждого договора с заказчиком. А риски вкладывать в стоимость услуг. Средний и малый бизнес были готовы заключать договоры с заказчиками на объемы, которые требовали от них существенного увеличения штата. Что значило совмещение периода количественного и качественного роста. Те компании, которым не приемлемо было передавать часть работ сторонним субподрядчикам, благодаря аутстаффингу. Могли добиваться золотого баланса, когда объем работ был равен количеству персонала на объекте. А также выполнять работы под контролем своих технологов и мастеров, сохраняя качество выпускаемой продукции.
Получается очень странная ситуация. С одной стороны, правительство хочет видеть от российского бизнеса конкурентной борьбы на мировой арене. С другой, лишает наш бизнес тех инструментов, которыми десятилетия пользуются наши иностранные конкуренты. Многим «законотворцам» как правило до сих пор не понятно, что ожидаемый эффект у бизнеса от аутстаффинга был исключительно от повышения конкурентоспособности производимых товаров и услуг.
Российскому бизнесу чуть больше 30 лет. И его история — это история отчаянной борьбы и невероятной изобретательности. Но уже сегодня у многих крупных российский компаний есть признаки осознанной зрелости. Крупный бизнес начинает думать «за себя и за того парня», взращивая и воспитывая своих подрядчиков, приобщая их к культуре производства, культуре менеджмента и деловых отношений. И среди таких подрядчиков наиболее успешным материалом оказываются профильные ЧАЗ используя правовые аспекты услуги аутстаффинг.
Чтобы не использовать договор заемного труда, крупные предприятия начинают переводить вчерашних поставщиков персонала в полноценных производителей работ. Тем самым выстраивая с ними более сложные отношения с разделением ответственности и рисков. К такому вызову готовы только созревшие представители ЧАЗ, и эта тенденция отсеивает компании-однодневки, делая их аутсайдерами рынка.
Итак, получается, что мы фактически наблюдаем правовые аспекты услуги аутстаффинг. Когда лидеры отраслей создают вокруг себя инфраструктуру, без которой невозможно их развитие. А значит и непосредственно рост. Они создают себе подрядчиков, производя селекцию среди компаний и воспитание их в духе своих культурных и корпоративных ценностей. Таким образом заполняется вакуум вокруг лидеров, который долгие годы наблюдался в нашей экономике. И вновь, мы загоняем себя в самые тяжелые условия. Чтобы начать тот самый рывок в экономике, о котором грезят в высших эшелонах власти. Подробнее
аутстаффинг в IT