В период кризиса эффект от использования услуги АУТСТАФФИНГ трудно переоценить. Необходимость сокращения штатной численности и, одновременно, выполнение планов по сдаче заказов, ставит российские промышленные предприятия в очень сложную, однако, не уникальную ситуацию. АУТСТАФФИНГ как инструмент прогрессивного бизнеса появился в 70 е годы XX века в США, эти годы были ознаменованы периодом экономического спада. Уровень инфляции в USA составил в 1974 году 11%, безработица — 5.6%, a в 1975 году — соответственно 9.1 и 8.5%. Промышленные предприятия США пришли к осознанной необходимости повышения эффективности экономической системы и выработке инструментов экономии ресурсов и средств.

АУТСТАФФИНГ до сих пор считается одной из лучших технологий оптимизации затрат и повышении безопасности бизнеса в эпоху кризисных изменений.

Как правило, АУТСТАФФИНГ интересен крупным промышленным предприятиям где существует строгая градация заработных плат, допустимая численность штатных сотрудников, необходимость привлекать иностранный персонал, вызванная дефицитом персонала необходимой квалификации. При этом, возможность попасть в «основной состав» для сотрудников, привлеченных посредством услуги АУТСТАФФИНГ, является дополнительным стимулом. Предлагаем самое простое определение данной услуги:

АУТСТАФФИНГ — оформление в компанию Исполнителя части персонала Заказчика. С целью экономии средств, привлечения иностранного персонала, сокращения издержек, снижения рисков и повышение мотивации сотрудников… АУТСТАФФИНГ — инструмент современного менеджера, позволяющий менять привычные схемы на более прогрессивные и экономически целесообразные в области управления персоналом, в рамках одной компании.


С услугой АУТСТАФФИНГ Вы сможете:




  • Сделать более гибкой систему оплаты труда сотрудников


  • Добиться экономии управленческих ресурсов


  • Разделить риски с Исполнителем


  • Оперативно делать замену не справляющемуся со своими обязанностями сотруднику


  • Варьировать численность персонала на производстве








аутстаффинг

аутстаффинг



 АУТСТАФФИНГ  для клиентов нашей компании - это возможность попробовать новые, более гибкие, схемы оплаты труда на вновь привлекаемых сотрудниках. Возможность, без оформления патентов привлечь иностранный персонал. Возможность, максимально "продлить" испытательный срок на производстве, в отделе продаж, офисе компании для новых сотрудников. В тех и других случаях, АУТСТАФФИНГ всегда экономически более обоснован, чем перспектива оформления дополнительного числа работников в штат предприятия. 



Перед началом сотрудничества по улуге АУТСТАФФИНГ, мы всегда задаем вопросы клиенту: 



Что Вы хотели бы получить от данной услуги? Как Вы хотите взаимодействовать с Исполнителем?



В большинстве случаев, они заставляют Заказчика задавать вопросы и нам о наших возможностях и сервисе. Так рождается диалог, направленный на максимальное удовлетворение потребностей клиента.



АУТСТАФФИНГ способен породить конкуренцию между собственным персоналом и привлеченным. Зачастую это происходит из-за разницы в схемах оплаты труда и количестве дополнительных льгот. Так или иначе, но опытные мастера пытаются даже этот фактор применить себе на пользу, повышая производительность всего рабочего коллектива.



Все услуги


Лизинг персонала
Лизинг персонала в порту

Подбор персноала

Аутстаффинг