Роботы против Рекрутёров

Фев 6, 2019 0 Comments in все новости by

Предвосхищая век цифровой трансформации, профессиональное сообщество всерьез задумывается о замене рекрутёров роботами. Мечтательные и заурядные директора IT-компаний, выросшие за монитором PC и воспитанные на японских мультфильмах в стиле киберпанка, грезят о грядущем времени упадка человеческой культуры и расцвета роботизации. А между тем, Фредерик Лалу уже меняет вектор развития не только кадровой отрасли, но и всей культуры бизнеса в целом. В русскоязычных источниках появляется понятие “Бирюзовых организаций”, как организаций будущего. Похоже, человечеству суждено опять разочаровать фантастов. Апокалипсиса не будет! Человечество в который раз пытается перейти на новую ступень научно-технического прогресса, забывая о своей истинной природе и духовном развитии.

Итак, кого же будет подбирать робот в новый век цифровой трансформации? В век, когда все технологически прописанные процессы будут переданы таким же роботам, а человеческими останутся лишь те профессии, в которых потребуется истинно человеческое качество — креативность. Как робот сможет оценить творческий потенциал человека и его готовность к работе с такими же людьми? Внимание, не роботами, а талантливыми людьми! Грядет поистине великая эпоха одарённых дилетантов, когда ни один ВУЗ не сможет образовывать своих студентов, давая им современные знания. Ибо отрасли будут развиваться с необычайной скоростью. Исчезнут профессии, останутся системы знаний и огромное поле для самообразования и новаторства. В задачи HR войдёт селекция будущих кадров, а также развитие и применение талантов сотрудника посредством рабочего коллектива компании. Должность будет создаваться под персону, поиском которой придётся заниматься рекрутёру будущего, анализируя ментальный склад личности, систему ценностей, творческий потенциал и открытость новому опыту. Используя при этом проективные методики и исследуя интуитивную сторону личности соискателя. Команда компании будет собираться как букет полевых цветов, попробуйте, доверьте такое роботу. Сам букет будет формировать облик компании, её потенциал, конкурентоспособность и наследие, т.е. дар, который она оставит нашим потомкам. Не об этом ли говорит Ф.Лалу, призывая нас не проектировать организации как “бездушные, громыхающие машины”.

Фактически, в организации будущего даже должностная инструкция будет прописываться под сотрудника, а не наоборот. Интересно, а справиться ли с такой рекрутинговой заявкой Робот Вера? Надо попробовать. Позовите, когда она придёт “снять заявку” и пообщаться со мной, чтобы подробнее узнать о моих требованиях к будущему коллеге. А тем более, если робот захочет поприсутствовать на моём первом собеседовании с соискателем, чтобы понять, нет, скорее интуитивно почувствовать какой специалист мне нужен. Вы чувствуете, что я иронизирую? Это значит, что вы не робот… )

Но какой функционал в HR мы смогли бы передать роботам? Быть может, размещение вакансий в системе Интернет? Полагаю, что 90% вакансий на популярных JOB-сайтах могли бы написать роботы. Более того, половина из этих вакансий роботы бы написали лучше и гораздо информативнее. Но, если мы с вами будем использовать в своей работе истинно человеческое качество – креативность, то никакие роботы и чат-боты нас никогда не обойдут.

Именно творческие способности человека позволяют некоторым вакансиям в деловых социальных сетях набирать огромное количество лайков и репостов.

Бывает, что бесплатно размещенный текст вакансии на форуме собирает больше откликов, чем премиум-вакансия на одном из популярных сайтов по поиску работы. Похожие случаи бывают и с оригинально написанными резюме. Очевидно, что вакансия рекрутера в эпоху цифровой трансформации останется истинно человеческой, однако она перестанет быть стартовой позицией, с которой можно начать карьеру в HR. Недаром в середине 2000-х годов мы получили новую профессию, в которую допускаются только крутые профессионалы — это профессия talent-менеджера. Если на однообразных и рутинных должностях человека заменят машины, то подбирать в будущем нам действительно придется только таланты. И заниматься этим также будут креативные специалисты.

роботы рекрутеры

роботы рекрутеры

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *