Подбор персонала

Существенный дефицит высококвалифицированных рабочих специалистов в отечественной промышленности давно заставил выделить подбор таких сотрудников в особую сферу рекрутинга. Каждый второй рекрутер сегодня может правильно написать названия языков программирования в объявлении про разработчика, однако не каждый сознательно укажет в тексте вакансии для токаря модели станков и стоек управления ими. А это одна из самых частых ошибок при поиске рабочего персонала в машиностроении.

Разместив вакансию, рекрутеры чаще всего надеются на быстрый эффект, но, как правило, любые объявления даже на самых продвинутых сайтах и сервисах для этой категории соискателей работают достаточно медленно. К сожалению, большинство компаний до сих пор пренебрегают реферальными программами рекрутинга. Один из самых эффективных инструментов в поиске высококвалифицированных рабочих кадров — собственный коллектив. Такие программы, как «приведи друга», позволяют задействовать личные контакты ваших сотрудников и найти специалистов, ранее не размещавших свои резюме в интернете. Реферальные программы работают эффективно при соблюдении двух условий: быстрая реакция на рекомендацию и своевременное поощрение рефералов.

Непосредственное участие в бизнес-процессах крупных заводов позволяет нашим специалистам достаточно хорошо разбираться в требованиях, выдвигаемых Заказчиком к своим соискателям. Периодические визиты на производства наших клиентов для офисного персонала ООО «РосПром Персонал» являются обязательными и входят в непосредственную программу обучения и повышения квалификации наших менеджеров по персоналу

Каждый день мы убеждаемся в том, что в России нет одинаковых (идентичных) предприятий. Каждый завод уникален и неповторим! Это существенно отличает нашу промышленность от всего остального мира. Вот почему, при закрытии производственных вакансий, наши клиенты отдают предпочтение отечественным HR-агенствам, а не нашим зарубежным коллегам.